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专栏介绍
右军，一位从业20年P9的职业思考：
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程序员成长 ｜ 系统化思维 ｜ 行业洞察
原价599，目前定价29.9，到1500订阅调价。购买后加微信jianghu10002，送1年技术琐话陪跑群权益。 nan
该专栏创作了以下内容
目录（持续迭代）
今天要分享的主题是一个陪伴群的朋友提的，就是如何跟你的组员打绩效。其实这个问题，它不只是一个打绩效的问题，我们知道绩效管理其实它分为几个部分。第一个部分…
34、如何给团队组员打绩效
性能与其他非功能要素【美】穆拉特·埃尔德等作者写的《持续架构实践：敏捷和DevOps时代下的软件架构》一书很好地介绍了性能和成本、可扩展性、易用性、可用性的关系，如图3-15所示。性能除了和上述…
33、性能与其他非功能要素
《软件架构实践》一书介绍了多种性能优化策略，本节选择其中常见策略进行介绍和扩展，并结合案例和场景，介绍不同策略的选择方法。可以把性能优化过程简化为3个部分——事件请求到达，业务处理…
32、软件性能优化策略
提问：我的团队目前有几十来人，大家都知根知底，是彼此交好的工作伙伴，有时候作为领导者，我不知道用怎样的方式去组织和管理好他们，可以既不过分严肃伤了和气，也不会过于松弛导致散漫，老师…
31、来信选登：可以和团队成员做兄弟吗？
Goolge，Netflix 这些优秀公司都曾宣称招聘优秀的人。我觉得相比于优秀，大部分公司应该招聘同频的人。我们来看看Google的经验。《重新定义团队：谷歌如何工…
30、招聘同频的人，不内耗
出路一：成为终身程序员有一位程序员，1952出生。12岁就在编程界崭露头角、13岁造出自动打字机、16岁开发出PDP—8汇编器。他是设计模式和敏捷开发先驱、敏捷联盟首任主席、C++…
29、大龄程序员的一些出路
鲁肃无疑是一位优秀的领导者。2009年，鲁肃在Qcon北京演讲，我大开眼界。支付宝在那个时候并广为人知，大家知道阿里巴巴，淘宝网。对于支付宝的印象，就是淘宝的一部分。…
28、哪些优秀的领导者
众所周知，谷歌是一家足够牛逼的公司。曾经看过一本书［重新定义团队：谷歌如何工作］，让我对Google的行事方式有了一些了解，今天结合其它材料聊聊Google的工程师文化。<…
27、我从谷歌学什么，兼及工程师文化
1、 关于迷信。不要迷信于造轮子来提升自己的实力，满足业务是第一位的。也接受反驳，研读源码、给开源贡献代码、甚至是放弃已知轮子，要造一个。但要问你的初心，你是为业务上线所必须，还是…
26、《技术人员发展十二条建议》
爱国者导弹误差在美伊战争期间，有一沙漠盾牌行动，美军部署了爱国者导弹系统来拦截伊拉克的飞毛腿导弹。跟踪爱国者导弹的软件使用目标速度和当前时间，预测目标每一秒的位置。因为各种不同目标最大速度可能达…
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